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陶唐和赵庆民19日上午返回厂里，跟郭涛就调查脱岗截留工资结果交换过意见后，下午便召集党政联席会。会上陶唐首先传达了戚建民北阳会议精神，因董事会成员是党政联席会的正式成员，陶唐也就不再另行召集董事会了，在会上履行了一个象征性的手续，形成一个董事会决议，推荐陶唐接替骆冲担任安红公司董事长，委托董事会秘书盛广运起草红星公司董事会决议上报集团，并安排骆冲与盛广运赴安州与安汽沟通。
赵庆民注意到，陶唐在传达戚建民指示精神时并未提及杨开河案件的“管辖权”，这似乎不算“贪污”戚建民的指示，因为这一类的指示都是小范围安排，小范围传达，不可能放在这个范围讲，但赵庆民预感到陶唐并不会放手这个案子。
陶唐对骆冲说，“骆总，安红公司的资料我看过，但实际并不十分了解，那边我只去过一次，情况还很模糊。说实话，我是不想兼任这个职务的。但集团党组的决定必须执行，你虽然卸任董事长，但还是安红公司董事会正式成员，安红公司的事务可不能甩手哦。”
骆冲扶了扶眼镜，“我早就想提出这个要求了，当初让我担任安红的董事长本身就是个错误。”
话语中带着明显的情绪。
陶唐并未进一步“安抚”骆冲，“也不能说是错误。此一时，彼一时嘛。几个亿的投资搁进去却不见成效，集团自然会盯着。下一步要做的，就是如何解开这个套，但这不是今天会议的议题，我们下来再详细研究，但要抓紧，因为戚总就给了我们两个月的时间。所以这次你和老盛去安州，要进一步摸清情况，以便董事会决策。现在谈谈营销大会吧。今年能否完成指标，不在生产，而在销售。我考虑就利用明后天两个休息日召开这个会议，不再拖了。李总他们已做了很细致的准备。这样吧。明天上午开上半年总结分析会，下午转入营销议题，用一天半的时间，我们把这件事办了吧。李总，你那边没问题吧？”
李珞点点头。“没问题。”
“骆总，你那边呢？”
“没问题。”
“好，除了加班的生产单位留下带班领导外，科级以上领导全部参加，职工代表组长副组长也要参加。总经办安排吧。对了兴武，”陶唐回身问张兴武，“分析总结会的议程拿出来了？主报告由谁做？”
“这是草拟的议程”张兴武递上一张打印纸，“还没有来得及请示。”
陶唐扫了眼议程，“唔，还是由骆总来做经营分析好。你说呢？骆总？”
原定的议程是由发规部主任刘新军做主报告。
“上半年经营活动分析是发规部起草的。我看了，也做了一点修改。过去都是由新军助理做报告的……”
“数据当然由业务部门拿，初稿也可以由他们起草。但我们这些人可不能犯官僚主义，特别是对公司上半年存在的问题，要亲自诊断，不能全靠部门，他们毕竟是参谋嘛。我看报告还是由骆总做好，总经济师嘛，力度够。就这样定了。”
骆冲很机警，“陶总。既然如此，是不是在这里通一下稿子？本来是要请您过目的，但您和书记去北阳了……”
骆冲的意思大家都明白，如果陶唐对发规部拿出的上半年经营诊断不满意。尽可在这个会上提出来。但看过稿子后再到全体中层会上发难就违反游戏规则了。宋悦当年就好来这一手，常常当着全体中干的面削副手的面子，这也是一把手压制副手的常规手段，骆冲当然不想给陶唐这个机会，他是吃过亏的，担心陶唐来宋悦令副手们十分头疼的那手。
“时间关系。不必了。直接上会吧。”陶唐拿起笔在张兴武所拟的议程上改了几个字，“李总，明天上午的会议就由你来主持吧。因时间关系，就两个议题，一是骆总做经营分析，二是我就当前总体形势讲几句。如果分析中有针对营销的，不必讲了，接下来的营销大会会详细谈。赵书记，等营销会结束时您再做总结讲话，可以吧？”
张兴武原定的主持人是骆冲，骆冲既然要做主报告，主持人就要另选。别当这些细节都是微末小事，懂红星“官场”游戏规则的都明白，这不是小事。
“那可不行，总结必须你来讲。”赵庆民摆摆手。
“再说吧。事情需要一件件办。”陶唐喝了几口水，“今天我们还要研究确定几件事，第一件就是清理脱岗的尾巴，纪委的专项调查已经结束了，这件事也该画句号了。郭主席，你来谈吧。”
“好吧。根据公司主要领导的安排，纪委牵头对涉及截留脱岗人员工资的单位进行了调查，基本查清了截留的额度及去向，情况是这样的，涉及截留的单位共13个，其中分厂9个，事务性中心2个，管理部门2个，共截留工资5万余元。这部分钱都被单位私分了，当做奖金、加班费给花掉了……其中有7个单位有比较详细的账目，有领用人的签字，余下的6个单位就拿不出账目了……根据落实的情况——我们追问了当事人，即单位反映的领款人，他们均承认领过这类钱，也有过签字，但时间既久，数额记不清了，而单位发放的底子找不到了。现在的情况是，13个截留单位都存在私分款项的问题，但有所区别，账目清楚的7个单位，这部分钱是面向全体职工发放的，不独领导拿了，一般的职工也拿了，基本是当了奖金发掉了。但其余6个单位不能确定，只是一面之词。”
郭涛说到这儿停下了。会场陷入了沉默。5万如果在经营领域，简直不值一提，但摆在这儿却显得很扎眼。
陶唐轻轻敲了敲桌子，“大家都听到了，240万，不是个小数字了，如果就这么轻轻带过去，是无法向职工交代的。”陶唐冷下脸来，“问题是还有好多守规矩的单位呢，据我所知，因为拒绝脱岗，一些单位的领导承受了很大的压力，比如11分厂，曾因此发生过冲突，但该分厂领导过得硬，顶住了，结果就大不一样。红星就是个小社会，我也是在这里出生长大的，理解红星的文化，如果不处理违规者，就是打击守规矩的同志，以后谁还去守规矩呢？此其一。其二，这种现象是不是对职工利益的伤害呢？我认为是。受益的是少数人嘛。其三，我们口口声声要振兴红星，重现昔日的辉煌，就必须把规矩立起来。如果下面自行其是，管理部门又不作为，不过是空喊口号自欺欺人，鬼都不相信像这样乱七八糟的事情充斥周围会搞好企业。所以处理是必须的，郭主席，具体处理意见呢？有吧？”
“我们研究了一个意见。区分情况，对于截留但账目清楚的，我们建议对责任单位党政主要负责人诫勉谈话，并处罚一个月工资。对账目不清的7个单位的党政正职给予党纪处分，扣除今年绩效工资的20%。”
“好吧，既然郭主席他们提出了处理意见，大家就此发表意见吧。”陶唐说道。
“我看可以。”邱林还是第一个发言，“力度不算大，但考虑实际情况，第一是时间比较长了，其次公司也要负点责任，这种事情，大家都在比，上面没有及时制止，下面自然就乱。我同意纪委的意见。”
“我也同意。郭主席的意见很恰当。”刘秀云接着说。她最担心陶唐像处理廖俊伟一样开杀戒，现在不过是党纪处分和罚款，她坚信基层的中干们只要不摘他们的乌纱，他们就不会闹腾。
“嗯，扣20%的绩效是不是有点狠了？”马光明说，“分厂的情况我比较了解，正如邱总所言，责任不能全由基层的同志来负，工段或者组里跑了人，活儿自然落在其他人身上。分厂、车间不能不给点补偿。错误肯定是错误，我不是袒护他们，是说实际情况。我建议少罚一点，按照去年的标准，正职绩效的10%差不多就是一万呢。”
“多吗？我看不多。”韩志勇举了下手，“我个人认为，比起2分厂的处理，这个意见是轻了，不是重了。分厂厂长们都是一路诸侯，特别是有能力外揽任务的单位，他们的路子野着呢，哪里会在乎一两万块钱？”
韩志勇的发言令众人感到惊异。因为他直接反驳的是他的“战略”盟友马光明，这是非常罕见的现象，以往从来没有在正规会议上出现过。
“我觉得力度适中，我同意纪委的意见。”接着韩志勇发言的是周兵，“公司对廖俊伟同志的处理也不能说重了，因为二者没有可比性。至于法不责众一类的指责是拿不到台面的，如果安全像这么大面地出问题还了得？至于廖俊伟，公司也没说以后不能启用嘛。我是管安全的，公司严厉处分了2分厂的工伤事故，引起的后果是非常正面的，六月底的例行检查情况是上半年来最好的，基层动起来了，主动查找整改了不少的安全隐患，这就是效果。”
“我也是这个意思。”常文海接话道，“我同意周总的意见。”
陶唐对周兵点点头，表示赞同周兵的意见。他看向一直翻着笔记本的骆冲，但骆冲没有发言的意思。(未完待续。)
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